（01）
用人單位要為員工繳納社保，這是國家通過立法確定的給予員工的法定福利。近年來，出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，員工主動向用人單位提出不要用人單位為其繳納社保，而是以增加工資或是補助的形式向員工發(fā)放。雙方會在協(xié)議中約定，這是員工自愿放棄的，用人單位不承擔任何責任。
與用人單位簽訂放棄社保協(xié)議的勞動者，大多是因為不愿承擔社保費用中需要個人繳納的部分，也為了自己到手工資數(shù)能夠高一點。認為錢到手了才真正屬于自己，現(xiàn)在還年輕不急于參保，持有這樣看法的員工不在少數(shù)。這樣的情況在農(nóng)民工群體中更為常見，甚至還存在退保的現(xiàn)象。
據(jù)有關(guān)報道顯示，有的地區(qū)的農(nóng)民工申請退保的人數(shù)比例高達95%以上。而企業(yè)一方往往也是出于減少用人成本、省去一些麻煩，見勞動者也有此意，雙方便一拍即合、達成協(xié)議。
那么，用人單位一方是否如協(xié)議所述，真的不需要擔責？對于勞動者這一方，又會存在哪些法律風險？
（02）
協(xié)議中雙方這一約定無效，企業(yè)依然要擔責
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。
雖然放棄社會保險的意愿是勞動者的真實意思表示，但社會保險是國家強制實行的社會保障制度，雙方作出的這一約定違反了法律的強制性規(guī)定，因此不具有法律約束力。
所以，即使用人單位已經(jīng)依照協(xié)議約定，給予了勞動者物質(zhì)補償，也要依法承擔相應的責任。如果員工以公司未為其依法繳納社會保險為由提起訴訟，公司依然要為該員工繳納的其勞動關(guān)系存續(xù)期間的社保費用。
不僅如此，用人單位還面臨著被課以行政處罰的法律風險?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
如若員工發(fā)生了工傷事故，用人單位在沒有為員工繳納社保的情形下，沒有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的分擔與支持，用人單位恐怕要向工傷職工支付一筆巨額的賠償。
（03）
不交社保，勞動者可能虧的更大！
比如在養(yǎng)老保險方面：基本養(yǎng)老保險是由用人單位和職工共同繳納。用人單位的繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
對于一些勞動者放棄社保而申請退保的情況，能拿回的也只有勞動者本人職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶中的個人繳納部分；而單位為其繳納的，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，是不能退回的。
基本醫(yī)療保險方面：雖然依照法律規(guī)定，勞動者自愿放棄社會保險，用人單位不能豁免醫(yī)療費的賠償責任。但因《勞動合同法》出臺后，社會廣泛認為《勞動合同法》對勞動者權(quán)益過于傾斜、保護過度，特別是近年來提議修改的呼聲越來越高，一些地方法院通過對勞動者的過錯認定對勞動爭議中雙方的利益關(guān)系進行適度平衡。
盡管放棄社保的協(xié)議書無效，但放棄的行為終究屬于過錯，勞動者應當對自己這種行為承擔一定責任。法院對勞動者的關(guān)于醫(yī)療費的請求，可能僅支持一部分，那么，本可以不由勞動者來承擔的醫(yī)療費，因勞動者主動放棄社保這一過錯必須自己承擔部分醫(yī)療費。
建立了勞動關(guān)系，就需要繳納社會保險對員工的權(quán)益進行切實的保障，這不僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務，雙方都需要遵守。
勞動者有了社保，就有了一定的社會保障，同時在心里也就有了一份安定。何必再對社保那么仇視？就把社保當作是自己在這個城市打拼的后備經(jīng)濟力量吧。
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